預測明年平均加薪3.5% 12年以來新低

有機構調查預測明年平均加薪幅度為3.5%，是自2012來新低，與09年金融海嘯的預測幅度睇齊；而2016年加薪幅度亦為3.5%，是2011年來新低，主要受環球及中國經濟前景不明朗影響。

香港人力資源管理學會在去年9月訪問了89家來自16個不同行業公司，涵蓋133,000名全職員工。

89家公司中，有88家公司提供薪酬調整數據，表示在今年1至9月調整員工薪金，平均加薪幅度為3.5%，比該機構預測的3.8%略低；有1.1%公司表示凍薪，有近2萬名員工凍薪，是2011年以來最多僱員凍薪。

今年平均加薪幅度較高的行業為建築業(4.7%)、非政府組織(4.7%)及公用事業(4.1%)，而銀行業加薪幅度為2.2%，按年跌1.7個百分點，是加薪跌幅最大行業。

花紅方面，有逾4成公司設固定花紅制度，是自2013年以來最低，37.4%僱員獲納入固定花紅制度，較去年跌3.4個百分點。

明年薪酬調整方面，有63.6%僱主計劃於2017年加薪，有2.3%凍薪，34.1%未有提供應明年預測幅度，預測平均加薪幅度3.5%。

香港人力資源管理學會副會長孔于人表示，明年加薪預測加薪幅度及今年加薪幅度較低受美國大選、加息及脫歐等因素影響，今年環球及中國經濟前景不明朗，公司對加薪較為保守。

至於跑贏大市的建築業、非政府組織及公用事業行業，孔表示因有不少基建上馬，帶動建築及與建築相關的公用事業行業加薪，而非政府組織則主要以政府加薪幅度作指標，故加薪幅度較高 。
至於按行業的明年加薪幅度預測，他表示考慮到早前實施的競爭法，不便透露。